ターゲットとなる求めている人材を多く集めるために「どの媒体に求人広告を出すか」の選定や「アプローチ方法や選考フロー」など戦略策定を行います！

採用状況をしっかりヒアリングし、ニーズに合わせて一から採用計画を行います！

求める人材に一人ひとり直接スカウトを送ることで貴社への認知＋興味を持って頂き、応募者数を増やします！

貴社の強みや特徴が伝わる魅力的な求人票を作成し、求職者を惹きつけエントリー数を増やします！

ファーストアクションから内定まで、選考中の候補者の温度感やCX（候補者体験）を上げながら候補者との連絡のやり取りや面接日程のスケジュール調整など候補者対応全般を行います！

面接など直接合否に関わる「コア業務」と、スカウトや候補者対応など直接合否に関わらない「ノンコア業務」を分けて採用のプロに任せることで、工数削減や業務効率化と共に今まで手が回らなかった業務もカバーできます！

プライム上場企業様
（飲食業界）

中途採用年間目標100人のところ、導入前は年間20人前後。
AQ Recruit導入後、120人以上で目標達成！
前年と比べて約6倍以上の結果に！！

新卒採用ではリクナビ平均応募率の10倍以上で母集団形成に大成功！！

【導入前課題】
・新卒・中途の結果が毎年芳しくない
・スカウトを実施したいが、リソースがない
・自社の魅力の言語化やペルソナ設定がうまくいかず、 スカウトを実施して結果が出るのか不安

プライム上場企業様
（リユース業界）

中途採用をエージェント経由のみで行っていたため、求人広告やスカウトなど自社での採用手段を強化したく、AQ Recruitを導入。求人広告やスカウトの効果もあり採用目標達成！
また、自社採用のためエージェント経由と比べてコスト削減にも繋がりました◎

【導入前課題】
・リソースがない
・エージェント経由でこれまで採用していて、採用単価がネックとなっていた
・複数の異なる事業部署をまとめていっぺんに採用を進めてほしい
・採用の知見がなく、求人広告やスカウト、候補者管理など全てを見てくれる会社を探していた

プライム上場企業様
（医薬品業界）

＜ハイレイヤー層＞
フロントエンドエンジニア　2名
バックエンドエンジニア　2名
Flutterエンジニア　2名
インフラエンジニア　1名
ビジネスコンサルタント　1名
コーポレート（総務）　1名
法人営業　2名

【導入前課題】
・リファラルやエージェント中心でこれまで採用しており、媒体運用の知見がなかった
・求人媒体運用全般、カジュアル面談の実施方法、 候補者管理、スカウト、選考フローなどまるっと見てくれる会社を探していた
・営業職やコーポレート、エンジニア周りと複数の異なった職種の採用がしたく、ビジネスサイドからITエンジニアサイドまで幅広い職種に対応できる会社に任せたかった

プライム上場企業様
（アウトソーシング業界）

ハイレイヤーBizDev職　1名！
ハイレイヤー営業職　3名！
採用広報強化！
選考フローの見直しで業務効率UP！

【導入前課題】
・求める人材条件になかなかマッチせず、採用が芳しくない
・強化したい採用広報周りや、改善したい選考フロー周りを任せられる会社を探していた

日系大手飲食店様

Wantedly経由で新卒 店長候補2名採用！
店長候補 中途1名！
人事ポジション1名採用！

【導入前課題】
・採用広報の知見がなく、どのように発信すれば良いの かがわからなかった
・飲食の採用を費用対効果高く行うために、 Wantedlyを使いたいが、上手く運用できる自信がなかった

大手IT企業様

プロジェクトマネージャー　1名
フロントエンドエンジニア　2名
バックエンドエンジニア　3名
インフラエンジニア　1名
Flutterエンジニア/iOSエンジニア　各2名 UI/UXデザイナー3名　　新規事業開発　1名

【導入前課題】
・リソースがない
・複数のエンジニアポジションを採用したく、
エンジニア採用に強い会社に頼みたかった
・採用の進捗具合で採用人材の条件が変更するため、変更する度に採用戦略や採用媒体、求人票やスカウト文章の変更など柔軟に対応してくれる会社を探していた